Кто рискует стать жертвой?
- при сильном отличии человека от сотрудников в чем бы то ни было. Причины могут крыться в социальном уровне работника, его национальности, образовании, привычках и т.д.;
- при наличии существенных кадровых изменений. В данном случае травля может быть начата в отношении работника, который пришел «с улицы» и был назначен на высокооплачиваемую должность. Аналогичным образом могут начать травить внезапно пониженного работника;
- при появлении новых сотрудников. Наиболее часто встречающиеся причины неприязни сводятся к тому, что новичка «проверяют на вшивость» и ради этого намеренно травят;
- при наличии страха за свои рабочие места у травящих. В данном случае нападки будут направлены на более удачливых работников с лучшими качествами, амбициями и стремлением развиваться.
Позиция жертвы моббинга
В последнее время многие низкосортные журналы и интернет-сайты публикуют заметки, повествующие о том, насколько выгодно стать жертвой и какие преимущества открывает данная позиция. После изучения подобного рода публикаций создается впечатление, что человек при любых обстоятельствах сам виноват в своих бедах.
Перефразировав вышесказанное, при желании работник может предпринять ряд действий, выполнение которых обеспечит ему 100%-ю защиту от нападок со стороны коллег, начальства и подчиненных. К примеру, могут советовать не совершать действий, способных вызвать зависть у коллег, стараться не отличаться от них социальным статусом, финансовым достатком и прочими моментами, т.е. не быть «выскочкой» и «умником», не подчиняться правилам, не проявлять «чрезмерной» инициативы и т.д.
Еще чаще неприязнь появляется по причине нездоровой атмосферы. В наибольшей степени риску ее возникновения подвержены компании, в которых превалируют выраженные родственные связи или где карьера строится «через постель». Также рискуют организации с большой текучестью кадров и отсутствием перспектив для последующего карьерного роста.
Также к числу распространенных причин травли следует отнести ошибочную кадровую политику, для которой характерно нечеткое распределение обязанностей между коллегами, отсутствие возможностей для нормальной связи с начальством, четких задач и целей.
Что делать жертве моббинга?
Если со временем ситуация не улучшается, а лишь усугубляется, нужно подумать: стоит ли ваше место таких нервных стрессов и переживаний. С каждым днем стресс будет лишь усиливаться, отношения в коллективе наладятся с крайне малой вероятностью, а о вашем психическом здоровье никто не побеспокоится.
Частые вопросы
Какие признаки моббинга на работе следует обратить внимание?
Признаки моббинга на работе могут включать постоянные унизительные замечания, изоляцию от коллег, навязчивый контроль со стороны начальства, распространение сплетен о сотруднике, а также другие формы психологического или физического насилия.
Каковы последствия моббинга на работе для жертвы?
Последствия моббинга на работе могут быть разнообразными, включая психологические проблемы (депрессия, тревожность, посттравматический стресс), физические заболевания (головные боли, проблемы с пищеварением, бессонница) и снижение производительности труда.
Полезные советы
СОВЕТ №1
Обратите внимание на свои эмоции и физическое состояние. Если вы чувствуете постоянное беспокойство, стресс, усталость или другие негативные эмоции, возможно, вы столкнулись с моббингом на работе.
СОВЕТ №2
Обсудите ситуацию с доверенным коллегой или руководителем. Иногда простое обсуждение проблемы может помочь найти выход из ситуации или получить поддержку.
Читайте также:
СОВЕТ №3
Ведите журнал событий, фиксируйте случаи моббинга, включая даты, время, место, участников и описание происходящего. Это может быть полезным доказательством при необходимости обращения к руководству или юристу.
Загрузка...
